Donner du sens à l'action d'une équipe

  • Définir les valeurs communes de l'équipe.
  • Identifier la cohérence entre les valeurs, les objectifs et les stratégies.
  • Identifier l'engagement de la direction.
  • Développer une vision commune autour d'un projet d'entreprise.
  • Accompagner la transition d'une culture d'obéissance, vers une culture de résponsabilité.

Vous êtes dirigent d'entreprise. Vous influencez votre environnement professionnel par VOTRE  mode de COMMUNICATION et par VOTRE façon d' ÊTRE.

L'entreprise doit souvent franchir des étapes difficiles pendant lesquelles des "RESISTANCES" au sein de l'équipe peuvent faire prendre du retard.

L'intervention du coach et l'application du "Process Coaching d'Équipe" libérent  les énergies qui feront AVANCER dans le sens induit par le décideur.