Nous vivons une époque formidable !
Depuis plusieurs mois, nous entendons les uns et les autres débattre sur les indispensables « réformes de structure », et nous sommes désespérément à la recherche de multiples solutions pour sortir de cette « crise » qui n’a que trop duré.
Einstein disait : « Les problèmes que nous nous sommes crées sont les résultats d’un mode de pensée. Il est impossible de s’en sortir en restant dans le même mode de pensée. »
A plusieurs échelles, notre société doit et est en train de changer de mode de pensée. Cela demande du temps et surtout beaucoup d’énergie. Notre propos ne sera ni donneur de leçon ni politique. Notre tissu économique étant principalement structuré par les PME, cet article s’adresse essentiellement à leurs dirigeants.
Pour la gestion du stress dans l’entreprise, pour la gestion des conflits, pour un positionnement par rapport à une concurrence complexe, pour appréhender un marché en difficulté, le patron est toujours seul...
Cette solitude presque naturelle pour notre culture entrepreneuriale, l'est beaucoup moins dans d'autres environnements économiques.
Il existe un professionnel dénommé "Coach" ! Son travail consiste à accompagner le dirigeant, les managers et les équipes afin d'atteindre d'une façon efficace et rapide, des objectifs professionnels. Cette démarche permet de mettre l'humain au coeur de l'entreprise, de sortir des conflits, de générer de l'innovation et du partage des connaissances.
Le coaching en management peut aboutir à un véritable "bien être" dans l'entreprise mais demande de l' engagement personnel et surtout de l'énergie.
La solitude n'est pas créatrice d'énergie. Alors que le questionnement spécifique du coach fait naitre cette énergie nécessaire et créatrice d'idées tout en avançant vers le changement de mode de pensée décrit par Einstein.
Depuis plusieurs mois, nous entendons les uns et les autres débattre sur les indispensables « réformes de structure », et nous sommes désespérément à la recherche de multiples solutions pour sortir de cette « crise » qui n’a que trop duré.
Einstein disait : « Les problèmes que nous nous sommes crées sont les résultats d’un mode de pensée. Il est impossible de s’en sortir en restant dans le même mode de pensée. »
A plusieurs échelles, notre société doit et est en train de changer de mode de pensée. Cela demande du temps et surtout beaucoup d’énergie. Notre propos ne sera ni donneur de leçon ni politique. Notre tissu économique étant principalement structuré par les PME, cet article s’adresse essentiellement à leurs dirigeants.
La culture de l’accompagnement :
Voilà une notion qui n’est pas très ancrée dans notre culture. Le patron se bat souvent « SEUL ».Pour la gestion du stress dans l’entreprise, pour la gestion des conflits, pour un positionnement par rapport à une concurrence complexe, pour appréhender un marché en difficulté, le patron est toujours seul...
Cette solitude presque naturelle pour notre culture entrepreneuriale, l'est beaucoup moins dans d'autres environnements économiques.
Il existe un professionnel dénommé "Coach" ! Son travail consiste à accompagner le dirigeant, les managers et les équipes afin d'atteindre d'une façon efficace et rapide, des objectifs professionnels. Cette démarche permet de mettre l'humain au coeur de l'entreprise, de sortir des conflits, de générer de l'innovation et du partage des connaissances.
Les bénéfices engendrés par le coaching des dirigeants, par le coaching des managers, sont nombreux:
- Améliorer la confiance en soi
- Améliorer l'équilibre vie privée/vie professionnelle
- Développer des opportunités de carrière
- Améliorer les critères de management
- Améliorer la gestion, le relationnel et la communication.
- Être entouré d'une équipe qui fonctionne avec un esprit collectif.
Le coaching en management peut aboutir à un véritable "bien être" dans l'entreprise mais demande de l' engagement personnel et surtout de l'énergie.
La solitude n'est pas créatrice d'énergie. Alors que le questionnement spécifique du coach fait naitre cette énergie nécessaire et créatrice d'idées tout en avançant vers le changement de mode de pensée décrit par Einstein.